劳动者在现代经济社会中也应当与时俱进，学习掌握劳动法律法规中的基本常识，维护自己的合法权益。发生劳动争议时，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以按照法律规定向人民法院提起诉讼。

       劳动者应当树立证据意识，注意收集，留存与用人单位建立劳动关系，用人单位违法用工等相关证据。对于自己无法提供的，由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳动者可以向仲裁庭提出请求，由仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，将承担不利后果。

       为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：

       1、收集与单位建立劳动关系的证据，如：

       (1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

       (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

       (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

       (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

       (5)用人单位盖章的考勤记录；

       (6)其他劳动者的证言等。

       劳动纠纷解决的方式有：

       一、协商：

       建议您与公司友好协商处理，说明法律规定，避免仲裁或者起诉给双方带来过多麻烦

       二、投诉：

       您可以到公司所在地的劳动监察大队请求协助解决，投诉所需材料主要包括：

       1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；

       2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；

       3、单位侵犯您权益的其他证据材料。

       三、律师函：

       您可以委托律师向公司发送律师函郑重通知公司支付您相应的经济补偿金，告知公司如果不履行则您将采取诉讼或者仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。

       四、调解：

       您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就该问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。

       五、劳动仲裁：

       1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。

       2、申请劳动仲裁免费，仲裁时效是一年，注意不要超过诉讼时效。

       3、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。